Labor dispatch
Labor dispatch
根據企業的人力資源需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關系，并將員工派遣到企業工作，同時對員工提供檔案保管、勞資福利、勞動糾紛的處理等綜合配套服務，為用工單位實現“用人不管人，用人不養人，增效不增支”的人力資源管理效益，有效降低企業用工成本和用工風險，規范用工手續，提升效能。
①勞務派遣服務內容
（1）員工招聘
（2）員工培訓
（3）勞動關系
（4）薪酬福利
（5）工作管理
（6）政策咨詢
②服務場景
（1）人員編制不足，員工數量與工作量不匹配；
（2）人員流動大、招聘難、管理效率低，用工成本虛高；
（3）崗位風險高，用工關系緊張
③服務優勢
（1）突破人事編制，充足員工，保障業務發展；
（2）人才庫支撐，快速應對人員離職，助推平穩交接；
（3）降低成本，提供員工綜合管理方案，包含社保、薪酬等；
（4）由服務機構與員工建立勞動關系，降低爭議概率，分散勞動糾紛風險。
